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Siemens : la politique de gestion de tous les âges
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 12-14, 12/2005
Une nouvelle politique de gestion des ressources humaines a vu le jour dans les années 2003-2004 au...
Identités au travail : quels défis pour les entreprises ?
Article
PERFORMANCES (Revue)
, pp. 2-34, 02/2005
Aujourd'hui, de profondes mutations du travail affectent les pratiques managériales des entreprises...
Employabilité et politiques managériales dans l'entreprise
Livre
Éditions L'Harmattan
, 267 pages, 2005
Cet ouvrage analyse le concept d'employabilité d'un point de vue théorique en abordant les différ...
La diversité des âges : regards croisés d'experts
Livre
Editions Liaisons
, 349 pages, 2005
Cet ouvrage est la somme de contributions d'experts sur la question des âges. Une première partie ...
La sécurisation des trajectoires professionnelles
Rapport
Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
, 39 pages, 10/2005
Ce document retrace les principaux acquis de la réflexion menée par la Dares à partir d'auditions...
La seconde partie de carrière
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, 32 pages, 12/2005
Le groupe de travail sur "l'emploi et l'employabilité des seniors" dégage des pr...
Les démarches compétence
Livre
Editions de l'Anact
, 172 pages, 2004
A partir d'expériences d'accompagnement d'entreprises, les auteurs ont conçu ce guide pour aider Ã...
L'indice sectoriel d'employabilité : intégrer les caractéristiques de l'offre et de la demande
Article
Revue internationale du travail
, pp. 231-254, 2004
L'employabilité est au centre des débats sur la politique de l'emploi. Mais ce concept manque enco...