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Négocier sur l'égalité professionnelle. Mesures en faveur de la parentalité et la conciliation des temps

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 7 pages, 28/05/2014
Les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de conclure un accord collectif ou, à ...

Peut-on faire l'économie du genre ?

Livre
Éditions La Découverte , 355 pages, 2014
Au travers de 19 articles, des historiens, économistes et sociologues décrivent précisément les ...

Les liens entre handicap et pauvreté : les difficultés dans l'accès aux droits aux ressources

Rapport
Dans un rapport remis au Premier ministre le 3 décembre concernant les liens entre handicap et pau...

La conciliation des temps, une question à plusieurs dimensions (dossier)

Article
Travail et Changement , 16 pages, 05/2014
La question de la conciliation des temps a longtemps été réduite à l'équation vie professionnel...

Rapport fait au nom de la commission d'enquête sur l'impact sociétal, social, économique et financier de la réduction progressive du temps de travail

Rapport
Assemblée nationale , 250 pages, 12/2014
La commission d'évaluation de l'impact de la réduction du temps de travail (RTT) a été institué...

Dassault Aviation poursuit sa politique active d'emploi de personnes handicapées

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 16/10/2014
Poursuivant une politique engagée en 2003, un accord unanime du 17 juin 2014 organise durant trois ...

Intimité et vie privée du travailleur connecté : BYOD, capteurs, sécurité des données dans l'entreprise numérique

Article
Le constat est partagé par tous depuis quelque temps déjà : le numérique favorise le brouillage ...

Les entreprises patrimoniales, trésors méconnus

Article
Avec la transformation de la structure actionnariale de PSA, les articles proclamant la mort du « c...

Les femmes éloignées du marché du travail

Rapport
Les contraintes pratiques et financières des modes de garde et la charge de la « conciliation » e...

Équilibre des temps. Le nouveau credo des entreprises

Article
Entreprise & Carrières , pp. 20-27, 21/05/2014
Le besoin de maîtriser la masse salariale, la montée des risques psychosociaux et l’insuffisance...
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