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DIF et CIF liés créeraient une «assurance individuelle formation»

Article
Entreprise & Carrières , p. 8, 19/02/2008
Le rapport n° 2008-002A de l'Inspection générale des affaires sociales, daté de janvier 2008, et...

Premières Rencontres parlementaires sur la sécurisation des parcours

Article
INFFO FLASH (Revue) , p. 5, 15/01/2008
Les premières Rencontres parlementaires sur la sécurisation des parcours se sont déroulées le 11...

Les partenariats "multi-acteurs" dans la formation aux compétences numériques

Article
LA LETTRE EMERIT (Revue) , pp. 7-8, 10/2007
Dans la capacité d'utiliser les TIC, l'acquisition et le développement des compétences est un enj...

Les déterminants des évolutions de carrière : une comparaison entre hommes et femmes dans le secteur bancaire

Rapport
Céreq BREF , 30 pages, 2007
A l'initiative de l'Observatoire des métiers et de l'égalité professionnelle dans la banque (OMEP...

D'une gestion par l'âge à une gestion des âges

Article
Travail & sécurité , pp. 14-27, 01/2008
Avec 37, 6% des 55-64 ans en emploi, la France occupe une des plus mauvaises places en matière de t...

Disparités de carrière des hommes et des femmes dans la banque commerciale

Article
Céreq BREF , 4 pages, 10/2007
Alors que traditionnellement, le secteur bancaire se caractérise par un fort recours à la formatio...

Pouvoir travailler à tout âge : démarche et aide au diagnostic

Livre
Ce guide, à l'attention des élus CE et CHSCT, se propose d'outiller les salariés et leurs représ...

Rapport 2007 de l'Observatoire sur les Formations des salariés de l'Assurance (données de l'année 2006)

Rapport
Cette enquête analyse la manière dont s'organise et se répartit la formation professionnelle cont...
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