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La gestion des âges : pratiques des entreprises auprès des salariés de plus de 50 ans
Rapport
ASSOCIATION NATIONALE DES DIRECTEURS ET CADRES DE LA FONCTION PERSONNEL (Editeur)
, 20 pages, 11/2005
Cette enquête nationale ANDCP / Inergie Opinion auprès de 332 directeurs et cadres de la fonction ...
La GRH mesurée ! 15ème congrès annuel de l'AGRH, 1er au 4 septembre 2004, Montréal.
Colloque
AGRH (Editeur)
, 2005
Tome 1 : Contribution de la GRH Ã la performance organisationnelle ;
Tome 2 : Mesure des comporteme...
Le pari de la participation
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, 24 pages, 10/2005
A l'école, au bureau, dans la cité, la participation est devenue une nécessité, comme l'explique...
La compétence est-elle mesurable ?
Colloque
RESEAU DES ÉCOLES DE SERVICE PUBLIC (Editeur)
, 98 pages, 05/2005
La mesure de la compétence s'inscrit dans l'approche de professionnalisation d'un individu. Au rega...
VAE et gestion des compétences
Livre
Editions de l'Anact
, 6 pages, 2005
Ce document répond à un certain nombre de questions : de quoi s'agit-il ? VAE et gestion des compÃ...
Les ressorts de la mobilisation au travail
Livre
Octarès Editions
, 303 pages, 2005
En quoi l’organisation et les conditions du travail se transforment-elles ? Quelles sont les forme...
Management des compétences : construire votre référentiel
Livre
Association française de normalisation
, 200 pages, 2005
La norme ISO 9001 préconise l'élaboration de référentiels de compétences ainsi que l'évaluatio...
Les nouvelles formes de domination au travail
Article
Sciences Humaines
, pp. 30-47, 03/2005
Le management contemporain confère des espaces d'autonomie accrue aux salariés. Ceux-ci n'en demeu...