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Implication et employabilité : un engagement réciproque entre salarié et employeur à construire
Article
Management & Avenir
, pp. 84-101, 11/2011
L'implication des salariés n'a jamais été autant sollicitée dans les entreprises, à la fois pou...
Méconnu, méconnaissable: le travail aujourd'hui. Sens et valeur du travail
Article
Esprit
, pp. 89-100, 10/2011
Le management des ressources humaines dans les entreprises du social et de la santé
Article
Management & Avenir
, pp. 102-113, 11/2011
En quoi les sciences de gestion peuvent-elles aider les dirigeants d'établissements du social et de...
Les récits de vie en Gestion des Ressources Humaines: principes, portée, limites
Article
Management & Avenir
, 04/2010
Cet article propose de montrer l'intérêt des récits de vie dans le champ de la gestion des ressou...
Développement d'une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle : une approche croisée entre processus et contenus
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 23 - 42, 01/2010
La socialisation organisationnelle est une question importante pour la fonction ressources humaines,...
Stress.fr : comment l'entreprise peut-elle agir face au stress de ses collaborateurs ?
Livre
Editions d'organisation
, Éditions Eyrolles, 201 pages, 2010
Le stress est un phénomène universel qui touche tous les pays et de nombreuses entreprises. Cet ou...
Relations de services : nouveaux usages, nouveaux usagers : banque, hôpital, poste, etc
Livre
EDITIONS DE BOECK (Editeur)
, 231 pages, 2010
Cet ouvrage constitue une étude de référence sur l'émergence de nouveaux usages et de nouveaux u...
Les processus individuels et organisationnels de construction de la santé au travail : prévention de la santé mentale et analyse de dispositifs organisationnels
Thèse
Université de Lyon 2
, 503 pages, 01/2010
Cette thèse a pour objectif d’apporter des résultats pour la connaissance relative au processus ...