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Le baromètre 2004 Liaisons sociales - CSC : les DRH au coeur de la stratégie (dossier)
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 73-81, 11/2004
Ressources humaines et matériaux pour la construction et l'industrie : enjeux, risques et solutions ...
CD-ROM
FORCEMAT (Distributeur)
, 180 mn, 2006
Journée de rencontres et d'échanges autour de la gestion prévisionnelle de l'emploi et du dévelo...
Une démarche d'évolution des compétences adaptée à des salariés âgés et à forte ancienneté. Cas des gardiens de HLM
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 13-21, 08/2000
L'évaluation d'une action de formation qualifiante pour des personnels dits "de proximité...
Méthodes et pratiques de la performance : le pilotage par les processus et les compétences
Livre
Editions d'organisation
, 521 pages, 2003
Le pilotage d'entreprise évolue aujourd'hui dans une nouvelle direction. La conduite stratégique, ...
L'employabilité sous conditions. Le cas Metaleurop
Article
Education permanente
, pp. 131-142, 03/2007
La notion d’employabilité reste trop souvent référée uniquement à l’emploi. L’analyse dâ€...
Gestion des performances au travail. Bilan des connaissances
Livre
EDITIONS DE BOECK (Editeur)
, 431 pages, 04/2007
La gestion des performances au travail est de plus en plus considérée comme la source d'un avantag...
Réforme et plan de formation (dossier)
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 11-78, 12/2004
La réforme de la formation donne un nouvel élan au plan de formation, en autorisant son articulati...
Le management des connaissances et des compétences en pratique
Livre
Editions d'organisation
, 329 pages, 2003
La compétence au coeur de la GRH
Livre
Editions EMS
, 331 pages, 2005
En se basant sur une expérience professionnelle et des connaissances théoriques, l'auteur dévelop...
Equipes autonomes, guide de mise en oeuvre : organisation, gestion des compétences, conduite du changement
Livre
Editions d'organisation
, 310 pages, 2007
Unanimement reconnues comme une des formes d'organisation les plus performantes, les équipes autono...