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Ingénierie de formation pour l'entreprise : analyser, concevoir, réaliser, évaluer (2ème édition)
Livre
Dunod
, 274 pages, 2006
L'ingénierie de formation est une démarche qui intègre la formation dans un ensemble politique et...
Licenciements, la grande triche
Article
Alternatives économiques
, pp. 38-41, 12/2006
Les salariés seraient-ils de plus en plus incompétents? C'est ce que pourrait laisser croire l'év...
Ces entreprises où la réforme est une réalité
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 14-25, 28/02/2006
Des entreprises ont réussi à intégrer la réforme de la formation professionnelle. Selon plusieur...
Les plans de sauvegarde de l'emploi : accompagner les salariés licenciés sans garantie d'un retour vers l'emploi stable
Article
PREMIERES SYNTHESES (Revue)
, 8 pages, 07/2006
Les entreprises sont souvent en dépôt de bilan lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est élabo...
Les effets des suppressions d'emplois (plans sociaux) sur le comportement des salariés restants en France : résultats d'une recherche exploratoire
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 31-59, 03/2006
La première partie est consacrée aux réactions des survivants des plans sociaux. recours à une g...
Le DRH, un homme de pouvoir ?
Article
Revue française de gestion
, pp. 45-69, 07/2006
Quelle est la place accordée à la fonction RH et à son premier représentant, le DRH, dans l'éla...
La formation continue : un temps pour mobiliser les salariés autour des valeurs et de pratiques communes
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 04/2006
L'adaptation à l'emploi, tel est l'objectif le plus souvent assigné à la formation continue en en...
Gestion des ressources humaines, 14ème édition
Livre
Vuibert
, 261 pages, 2006
La gestion des emplois et des compétences, le recrutement et la gestion des carrières, l'investiss...
Restructurations : le secteur de la lingerie sens dessus dessous
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 14-16, 19/12/2006
Délocalisations, transferts de production, fermetures de site ... En 2006, les plans sociauxse sont...