| Portail de veille sur les conditions de travail

Tout sélectionner

Du côté du droit social. Du travail “à temps choisi” au temps partiel choisi

Article

RAY, Jean-Emmanuel

Revue de gestion des ressources humaines , pp. 33-36, 06/1994

Centrale des bilans sociaux. L'égalité professionnelle ou les disparités hommes / femmes dans l'entreprise

Article

ALLOUCHE, José

Revue de gestion des ressources humaines , pp. 42-65, 06/1994

Le bilan social : clignotant ou radar, pour une analyse externe de la performance économique de l'entreprise

Article

ARCIMOLES, Charles-Henri d’

Revue de gestion des ressources humaines , pp. 5-16, 10/1994

Effet relatif des critères objectifs et des critères subjectifs tirés de la oerception des salariés dans l'établissement d'un système de rémunération fondé sur la performance : le cas d'une entreprise nord-américaine

Article

SAINT-ONGE, Sylvie

Revue de gestion des ressources humaines , PP 23-32, 02/1994

Production de la connaissance et constitution des pratiques organisationnelles

Article

KOENIG, Gérard

Revue de gestion des ressources humaines , pp. 4-17, 11/1993

La structure des connaissances en gestion des ressources humaines. Identification des programmes de recherche

Article

IGALENS, Jacques

Revue de gestion des ressources humaines , pp. 13-32, 1993

L'évolution des systèmes de relations industrielles par la régulation des emplois en Grande-Bretagne et en France

Article

JEFFERYS, S.

Revue de gestion des ressources humaines , PP 31-48, 07/1993

La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels

Article

WILS, Thierry

Revue de gestion des ressources humaines , PP 13-30, 12/1993

Vous êtes ici

Filtres

Auteur

Éditeur

Année de publication

Type de document

Auteur

Éditeur

Année de publication

Type de document

Du côté du droit social. Du travail “à temps choisi” au temps partiel choisi

Centrale des bilans sociaux. L'égalité professionnelle ou les disparités hommes / femmes dans l'entreprise

Le bilan social : clignotant ou radar, pour une analyse externe de la performance économique de l'entreprise

Effet relatif des critères objectifs et des critères subjectifs tirés de la oerception des salariés dans l'établissement d'un système de rémunération fondé sur la performance : le cas d'une entreprise nord-américaine

Production de la connaissance et constitution des pratiques organisationnelles

La structure des connaissances en gestion des ressources humaines. Identification des programmes de recherche

L'évolution des systèmes de relations industrielles par la régulation des emplois en Grande-Bretagne et en France

La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels

Vous êtes ici

Filtres

Auteur

Éditeur

Année de publication

Type de document

Auteur

Éditeur

Année de publication

Type de document

Ma liste 0 notice