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Vers l'égalité entre les femmes et les hommes. Chiffres-clés édition 2015

Rapport
La nouvelle édition des chiffres clés 2015 constitue une base de connaissance et d’aide à l’a...

Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes

Article
Dares Analyses , 12 pages, 11/2015
En 2012, le salaire horaire net des femmes était inférieur de 16, 3% en moyenne à celui des homme...

Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations

Article
RIMHE , p. 3-22, 04/2014
L’absentéisme distingue nettement les hommes et les femmes dans les lieux de travail. La littéra...

L'expérience de la stigmatisation sociale et professionnelle des seniors : la double peine des femmes seniors en question

Article
INITIO (Revue) , pp. 165-181, 07/2014
Cet article actualise des éléments théoriques et empiriques développés dans le cadre d’une th...

Travail et genre (dossier)

Article
Ce numéro vise à améliorer les connaissances sur les effets de genre sur le travail des femmes. L...

L'ethnicité, un levier d'action pertinent du mangement interculturel des ressources humaines ?

Article
Management & Avenir , pp. 13-31, 06/2014
Cet article vise à mettre en lumière la pertinence du concept d'ethnicité comme levier du managem...

Rapport de synthèse des travaux du groupe de dialogue inter-partenaires sur la lutte contre les discriminations en entreprise

Rapport
Ministère du travail (Distributeur) , 43 pages, 13/05/2015
Ce rapport, réalisé par un groupe d'experts et de partenaires sociaux, répond à une demande des ...

La rupture conventionnelle versus la protection des salariés victimes de risques professionnels ou en état de grossesse

Article
Droit social , pp. 399-405, 05/2015
Dans le cadre de la politique de faveur à la rupture conventionnelle, modifié par la loi du 25 jui...

Droit disciplinaire : l'évaluation des salariés

Article
Liaisons sociales. Les thématiques , pp. 84-101, 04/2015
Outil de management, l'évaluation se présente sous des modalités variées : entretien annuel, fix...
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