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The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers'well-being and turnover intentions
Article
Le travail humain
, pp. 119-140, 04/2015
Cette recherche présente un double objectif. Premièrement, nous avons souhaité analyser le rôle ...
Le développement professionnel pourrait être une proposition pour contribuer au développement des apprentissages et, conséquemment, au bien-être des personnes au travail
Article
Pistes
, 20 pages, 2014
Dans le but de mieux comprendre et soutenir le développement professionnel des personnes dans leur ...
Travailler en petite enfance, une profession stressante ? Différences et similitudes selon le milieu de travail et l'expérience.
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 7-24, 03/2014
Cette étude évalue le stress perçu des travailleurs de la petite enfance au Québéc, de toute ca...
Qualité de vie au travail. Le directeur QVT, un nouveau à la DRH
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 14-15, 11/03/2014
Portée sur le devant de la scène sociale, la qualité de vie au travail a fait naître des batteri...
Dites plutôt qualité de vie au travail
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 53-56, 10/2013
Après la prévention des risques psychosociaux, la qualité de vie au travail... La notion est enco...
Retrouver le goût du travail
Livre
EDITIONS FRANCOIS BOURIN
, 177 pages, 2016
En France, près de deux salariés sur trois ne sont pas motivés par leur travail. Ce sentiment de ...
Salariés du public, salariés du privé face aux changements
Livre
Éditions L'Harmattan
, 1 vol. (324 p.) ; 24 cm, DL 2016
Secteurs public et privé sont souvent opposés l'un à l'autre, donnant lieu à des controverses oÃ...
Santé et qualité de vie au travail : plus de compétitivité
Article
ENTREPRISE ET SANTE (Distributeur)
, pp.11-20, 08/2015
En intégrant les facteurs favorables à la santé des salariés dans le fonctionnement d'une entrep...