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Objectif "plein emploi" : pourquoi et comment ?
Rapport
Conseil d'analyse économique
, 29 pages
Ce focus, analyse l'emploi et les heures travaillées sur 55 ans en France, en Allemagne, Royaume-Un...
Sex differences in the impact of extreme heat on cardiovascular disease outcomes: a systematic review and meta-analysis
Article
Envinronmental Health
, 10 pages ; n° 24
Le changement climatique intensifie les phénomènes de chaleur extrême, ce qui présente des risqu...
Baromètre de la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles. Comment les entreprises font-elles face aux risques professionnels ? 9ème édition 2024
Baromètre
()
Ce baromètre évalue le comportement des entreprises dans leur gestion quotidienne des Accidents du...
Travail durable et travail soutenable : comment les stratégies individuelles et collectives de genre instruisent l’activité et son analyse ?
Colloque
SELF Société d'ergonomie de la langue française
, p. 381-413
La mise en oeuvre du Développement durable porte le plus souvent sur ses enjeux environnementaux et...
L'organisation du travail, une question politique. Qui fait quoi, pour qui, comment et pourquoi ?
Titre de revue
Mouvements
, p. 7-161 ; numéro 106
Le travail sous la forme écrasante du salariat est devenu à ce point central dans nos sociétés q...
Un tiers des salariés ont peu d’autonomie dans leurs horaires et une vie privée exposée aux aléas professionnels
Article
Insee Première
, 4 pages ; n 1878, 18/11/21
Quatre groupes d’emplois se distinguent quant à l’autonomie offerte aux salariés dans l’orga...
Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ?
Article
Travail et Emploi
, p. 31-60 ; numéro 161
L’article propose un éclairage de cette question en rappelant les thèses liant ségrégation et ...
Une mobilisation pour réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes
Article
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue)
, p. 4, 26/07/07
La Commission constate que l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne se résorbe pas.
Ell...
La discrimination à l’embauche selon le sexe
Rapport
Rapport d'études DARES
, n°23
Les positions des femmes et des hommes sur le marché du travail restent assez différenciées et le...
Temps partiel : subi ou choisi
Article
LE PEUPLE (Revue)
, pp. 29-32, 26/09/07
La forme d'emploi la plus féminisée et qui a connu le développement depuis les années 80 en Fran...