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Motiver
Livre
Editions Liaisons
, 260 pages, 12/2005
De quelles manières employeurs ou cadres peuvent-ils motiver leurs équipes ? Qu'est-ce qui peut ê...
La mobilisation des ressources humaines (dossier)
Article
Gestion
, pp. 35-101, 08/2005
Ce dossier est consacré à la notion de mobilisation à travers six contributions. Après une défi...
L'engagement au travail : analyse psychométrique de l'échelle de Kanungo
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 31-44, 12/2005
Le concept d'engagement au travail fait l'objet de nombreuses recherches. Il existe plusieurs échel...
35 heures : un nouvel équilibre entre travail et hors travail ?
Article
Travail et Emploi
, pp. 45-57, 01/2005
La caractéristique de cette étude réside dans l'approche monographique des relations entre les at...
Etats affectifs et formes d'engagement : analyse et conséquences pour le concept d'engagement organisationnel
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 135-150, 09/2005
Cette recherche vise à mettre en évidence les relations entre les formes d'engagement organisation...
La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 2-21, 03/2005
Concilier travail et famille
Article
La documentation française
, pp. 309-324, 11/2005
L'auteur met en lumière que le travail et la famille ne sont pas seulement deux valeurs structurant...
Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines
Livre
Éditions L'Harmattan
, 401 pages, 2005
Cette recherche porte sur les réactions des "survivants", c'est-à-dire des salar...
Prendre au sérieux la question de la dispersion au travail : le cas d'une agence de création d'événements
Article
Réseaux. Communication. Technologie. Société
, pp.175 - 192, 11/2004
L'article se propose d'étudier la question de la dispersion au travail, en défaisant le terme de s...
La notion de justice au sein de l'entreprise reste un terrain à défricher
Article
LE MONDE ECONOMIE (Revue)
, p. VII, 06/01/2004
"Aujourd'hui, les directions demandent à leurs salariés d'être motivés. Or la motivatio...