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The prevention of job stress related symptoms by redesigning jobs and implementing self regulating teams. An introduction to an approach for a social-technical redesigning of the working environment to improve both the quality of jobs and the quality of the organization
Rapport
DUTCH INSTITUTE FOR THE WORKING ENVIRONMENT (Editeur)
, 27 pages, 1993
Lire et agir
Film
CENTRE REGIONAL D'APPUI PEDAGOGIQUE ET TECHNIQUE (Editeur)
, CUEEP, 42 mn, 1993
L’entreprise se transforme : mutations technologiques, organisationnelles, économiques… Les mod...
Politiques salariales. Stratégies d'entreprise, perceptions et attentes des salariés.
Article
La revue de l'Ires
, pp. 71-105, 10/1992
Le travail à la carte
Article
Dirigeant (Revue)
, pp. 15-33, 05/1992
Eclatement des statuts et des modes de rémunération, changements d’organisation et aménagements...
Usinor-Péchiney : organisation du travail et élévation des compétences
Article
Lettre d'information de l'Anact
, pp. 6-12 ; n° 172, 03/1992
Un objectif : le changement du travail et la gestion anticipée des compétences. Deux approches : l...
Les équipes de la fin de semaine
Article
Travail et Emploi
, pp. 4-30, 1991
L'ordonnance du 16 janvier 1982 a autorisé le recours aux équipes de suppléance de fin de semaine...
Les nouveaux enjeux de la maintenance industrielle et la transformation des relations entre donneurs d'ordre et sous-traitants
Livre
CEMIS (Editeur)
, 135 pages, 1991
"L'augmentation de l'enjeu économique que représente la continuité de marche des grandes...