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Revaloriser le travail des seniors : un enjeu stratégique pour les entreprises
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 76-86, 12/2002
Comment mettre en place un allongement progressif de la vie professionnelle, alors que certains sala...
Modèle de la compétence. Quelles limites ? Quelles évolutions pour la GRH ?
Article
PROBLEMES ECONOMIQUES (Revue)
, pp. 9-14, 25/09/2002
Cet article apporte un éclairage sur le modèle de la compétence qui ne va pas sans poser certains...
40e anniversaire de l'AEDP, Actes du colloque du 25 juin 2002. Employabilité, gestion des âges, dialogue social
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 21-70, 10/2002
Un colloque européen couvrant trois questions d'actualité : employabilité, gestion des âges, dia...
Stratégies et perspectives d'accompagnement de salariés en fin de carrière
Article
Education permanente
, pp. 91-99, 12/2002
"Pour naviguer à travers les évolutions technologiques et stratégiques, les seniors doiv...
Poivre et sel : les entreprises et les quinquas, regards croisés
Livre
GROUPE ADECCO
, 116 pages, 04/2002
Le travail restitué ici par Lab'Ho (Observatoire du Groupe Adecco) vise un objectif principal : prÃ...
Qualifications ou compétences : en finir avec la notion d'emplois non qualifiés
Livre
Editions Liaisons
, 244 pages, 2002
Selon l'INSEE, environ 5 millions d'emplois sont considérés comme non qualifiés. L'auteur part à ...
La Sécurité sociale à l'heure de la gestion des compétences
Article
ENTREPRISES FORMATION (Revue)
, pp. 14-15, 08/2001
L'avenir du travail dans la société de l'information. Enjeux individuels et collectifs
Livre
Éditions L'Harmattan
, 206 pages, 2000
La société de l'information se caractérise par des innovations technologiques, des mutations stru...
L'alternance, un levier de performance économique ?
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 1-23, 01/2000