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Cadres : le plafond de verre se blinde à 35 ans
Article
FORCE OUVRIERE HEBDO (Revue)
, 07/03/2012
Les femmes accèdent davantage aux métiers de l'encadrement. Elles représentent 34% des effectifs ...
Evaluation des salariés : les critères comportement aux admis sous réserve
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, pp. 1-2, 02/04/2012
Le 6 mars, le TGI de Paris a déclaré illicite un dispositif d’évaluation des cadres, basé sur ...
Travail : l'oeil du psychologue (dossier)
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp. 49-71, 07/2012
Ce dossier se penche sur la psychologie du travail, précise l'intention de ses méthodes et démarc...
Le caractère socio-émotionnel des relations de soutien social à l'hôpital
Article
Management & Avenir
, pp. 15-34, 03/2012
La dégradation des conditions de travail, notamment en France, est régulièrement dénoncée. Le s...
Malaise dans les temps de vie : quelles avancées depuis les lois Aubry ?
Article
Cadres CFDT
, pp. 45-54, 12/2012
Les lois Aubry et le forfait jours n'ont pas tenu toutes leurs promesses en matière d'évolution de...
Pas si près ! Une analyse du lien entre distance, souffrance et bien-être au travail des cadres
Article
AGRH (Editeur)
, 22 pages, 2012
Le travail des cadres est fait de responsabilité, d’investissement, d’engagement et d’implica...
La nébuleuse de l'accompagnement : un palliatif au management ? (dossier)
Article
Management & Avenir
, pp. 91-201, 04/2012
On constate aujourd'hui une forte expansion de l'usage du terme "accompagnement". ...
La messagerie électronique, principal métronome des activités de cadre
Article
La nouvelle revue du travail
, 19 pages, 01/2012
Cet article met en perspective la façon dont la messagerie concourt à structurer un nouveau rappor...
Le temps en déséquilibre (dossier)
Article
Cadres CFDT
, pp. 1-83, 12/2012
Ce numéro de Cadres CDFT est consacré au temps de travail des cadres. L'enquête menée par la CFD...
Travail et temps en Allemagne. Un système de mise à l'épreuve permanent
Article
Cadres CFDT
, pp. 29-36, 12/2012
Pour les salariés allemands les plus qualifiés, l'effacement des limites entre temps professionnel...