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Gérer les talents, une urgence stratégique

Article
Les dirigeants sont convaincus de l'importance de la gestion des talents, mais la pratique est loin ...

Développer les compétences collectives dans les hôpitaux et les centres de soins

Article
Gestions hospitalières , pp. 87-91, 02/2010
La gestion et le développement des compétences sont à l'ordre du jour dans les hôpitaux et les c...

Mobilités : quelles réalités ? Mieux comprendre la mobilité pour accompagner les parcours professionnels. Actes des deuxièmes rencontres interrégionales Céreq, Dares, Inter Carif Oref

Rapport
Céreq , 130 pages, 06/2010
Cette publication rend compte des interventions et des débats qui ont ponctué ces rencontres inter...

Gestion des âges 2010. Pratiques des entreprises en matière de gestion des seniors

Rapport
L’enquête, réalisée auprès de 353 DRH, montre que si les entreprises sont moins nombreuses à ...

Les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ?

Baromètre
Ifop , BEARINGPOINT (Editeur), 50 pages, 03/2010
L’étude "Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ?&quo...

Professionnaliser : construire des parcours personnalisés de professionnalisation (6ème édition)

Livre
Editions d'organisation , 143 pages, 2010
Dans cet ouvrage, l'auteur explore les raisons de l'intérêt porté sur le professionnalisme et la ...

Encourager la formation continue dans les entreprises: repenser les stratégies?

Article
Malgré l’essor économique avant la crise et l’évolution vers des emplois à plus forte intens...

L'orientation scolaire et professionnelle dans un monde incertain

Article
Formation Emploi , pp. 5-132, 03/2010
Ce numéro dresse un état des lieux des recherches conduites sur les thèmes de l'orientation scola...
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