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Inclusion des personnes en situation de handicap : quand le travail n’est pas le problème mais la solution. Les enseignements de 10 ESAT pionniers
Article
@GRH
, p. 87 -113 ; numéro 37, 2020
L’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap est une des prioritÃ...
Spécificités et singularités de la GRH des organisations de l’ESS (dossier)
Article
@GRH
, 174 pages ; numéro 36, 03/2020
SOMMAIRE :
- Présentation
- Editorial
- Articuler conventions valorielle et délibérative dans les...
L'activité de travail : grande oubliée de l'inclusion
Article
@GRH
, pp. 69-85 ; n°37, 09/2020
Cet article théorique analyse les grandes approches de l'inclusion au travail. L'auteur expose tout...
Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées
Article
@GRH
, pp. 9-34 ; numéro 31, 2019
Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conc...
Mécanismes de construction et d’appropriation d’un dispositif de GPEC élargie au territoire (GPEC-T) dans le secteur sanitaire et médico-social : une étude de cas exploratoire en Languedoc-Roussillon
Article
@GRH
, pp. 65-89 ; numéro 31, 2019
Les nombreux défis du secteur de la santé amènent à reconsidérer la Gestion des Ressources Huma...
Changements, incertitudes et qualité de vie au travail : Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale
Article
@GRH
, p. 35-63, 2019
L’objectif de cet article est d’analyser l’effet conjugué des incertitudes et des modalités ...
La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes
Article
@GRH
, pp. 47 -76 ; numéro 30, 2019
Alors que la santé au travail est un objet d’étude désormais bien installé, force est de const...
Meilleurs papiers du 30e congrès de l'AGRH à Bordeaux (13 au 15 novembre 2019)
Article
@GRH
, 136 pages ; numéro 30, 2019
Le travail est attaqué de toute part. Les processus de néo-taylorisation conduisent, dans certains...
De l’économie collaborative à « l’ubérisation » du travail : les plateformes numériques comme outils de gestion des ressources humaines
Article
@GRH
, Pages 37 à 56 ; N°27
Si l’économie collaborative a initialement suscité des espoirs d’une modalité alternative de ...
Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale
Article
@GRH
, Pages 9 à 33 ; N°28
Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont le...