54 résultat(s)
Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées
Article
@GRH
, pp. 9-34 ; numéro 31, 2019
Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conc...
La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes
Article
@GRH
, pp. 47 -76 ; numéro 30, 2019
Alors que la santé au travail est un objet d’étude désormais bien installé, force est de const...
Changements, incertitudes et qualité de vie au travail : Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale
Article
@GRH
, p. 35-63, 2019
L’objectif de cet article est d’analyser l’effet conjugué des incertitudes et des modalités ...
Meilleurs papiers du 30e congrès de l'AGRH à Bordeaux (13 au 15 novembre 2019)
Article
@GRH
, 136 pages ; numéro 30, 2019
Le travail est attaqué de toute part. Les processus de néo-taylorisation conduisent, dans certains...
Mécanismes de construction et d’appropriation d’un dispositif de GPEC élargie au territoire (GPEC-T) dans le secteur sanitaire et médico-social : une étude de cas exploratoire en Languedoc-Roussillon
Article
@GRH
, pp. 65-89 ; numéro 31, 2019
Les nombreux défis du secteur de la santé amènent à reconsidérer la Gestion des Ressources Huma...
Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes un accord négocié et une ambition managériale
Article
@GRH
, p. 9-33 ; numéro 28, 03/2018
Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont le...
La pleine conscience au travail : une revue systématique de la littérature
Article
@GRH
, p. 97-123 ; numéro 28, 03/2018
L’objectif de ce papier est de présenter les principales avancées sur la pleine conscience en mi...
Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU
Article
@GRH
, Pages 61 à 92 ; N°29, 2018
Objectif : Le sentiment de manque de reconnaissance des praticiens à l’hôpital est souvent point...
Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec
Article
@GRH
, p. 65-96 ; numéro 28, 03/2018
Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à e...
Évolution et diversité des situations de travail : une analyse à travers les notions de « travail autonome » et de « travail au projet »
Article
@GRH
, p. 35-64 ; numéro 28, 03/2018
Cet article analyse l’origine et la diversité des situations de travail contemporaines par la mis...