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Les pratiques professionnelles au cœur de la crise dans la gestion de l’urgent : l’exemple de la crise du COVID-19
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 43-56 ; vol. 29, n° 1, 2023
Nos organisations ont été fortement ébranlées par la pandémie COVID-19 et le monde du travail n...
L’effet du sens du travail sur l’intention de quitter des personnels soignants en EHPAD. Quel impact de la satisfaction au travail et de la charge de travail ?
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 1-13 ; vol. 29, n° 1, 2023
Cette étude, menée en 2019, a pour vocation d’explorer les relations entre le sens du travail av...
Réactions cognitives et émotionnelles à des discriminations raciales explicites vs ambiguës
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 139-150 ; vol. 29, n° 3, 09/2023
Dans la continuité des travaux sur l’ambiguïté attributionnelle, cette étude est centrée sur ...
La relation entre l’usage professionnel des technologies numériques et l’addiction au travail médiatisée par les demandes psychologiques au travail : quelles différences entre les hommes et les femmes ?
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 151-165 ; vol. 29, n° 3, 09/2023
Cette étude examine l’impact de la fréquence de l'usage professionnel des technologies numériqu...
Identification des facteurs de charge mentale de travail des conseillers en centre d’appels à l’aide d’entretiens semi-directifs
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 183-195 ; vol. 29, n° 3, 09/2023
Apparus dans les années 1990, sous l’effet de la tertiarisation de l’économie (Ponge, 2017), l...
Impact de la discrimination envers les personnes LGBTQ+ en milieu de travail : recension systématique
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 115-135 ; n°29, 06/2023
Malgré les nombreuses lois antidiscriminatoires aux États-Unis, les salariés LGBTQ+ continuent dâ...
Le rôle modérateur du harcèlement environnemental au travail dans la relation entre l’attachement au lieu de travail et le soutien organisationnel perçu. Étude auprès d’un échantillon féminin
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p.99-114 ; vol. 28, n° 2, 06/2022
Cet article examine l’effet du harcèlement environnemental au travail dans la relation entre l’...
Un contre tous et tous contre un : étude des agressions groupales au travail et des conditions les favorisant
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 21-35 ; voL. 28, n° 1, 03/2022
Cette étude a pour but de décrire les manifestations d’agressions groupales au travail et de doc...
Leadership laissez-faire, menace identitaire et engagement organisationnel
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 197-210 ; vol. 28, n° 3, 09/2022
La recherche sur les impacts du leadership laissez-faire, une forme fréquente de leadership passif,...
L’impact de la reconnaissance organisationnelle sur la santé psychologique au travail des répartiteurs d’urgence
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 211-225 ; vol. 28, n° 3, 09/2022
L’objectif de cette recherche est d’évaluer les relations entre la reconnaissance au travail et...