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Les comportements de harcèlement moral au travail : ambivalences ou évidences ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 06/2014
Souvent évoqué pour désigner un mal-être dans l’entreprise, le harcèlement constitue à la fo...
Proposition d'une mesure de la reconnaissance: une approche par la justice perçue
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-18, 07/2014
La reconnaissance est un thème important du management des ressources humaines tant du point de vue...
Messagerie électronique, facteur de stress dans le cadre de la relation managériale
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 13-28, 03/2014
L'apport majeur de cette recherche est très certainement le résultat de l'influence positive de de...
La fidélisation des talents professionnels dans une logique de carrière interne
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 09/2014
cCt article permet de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels ...
Favoriser le développement de l'employabilité : un enjeu pour les individus et pour les organisations
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 09/2014
Les entreprises recherchent la flexibilité dans tous les domaines. Gérer l’employabilité des sa...
Les managers intermédiaires, « acteurs des mobilités internes » ? des bricolages révélateurs de tensions
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 06/2014
L’objet de cette recherche est d’éclairer les rôles et les pratiques des managers intermédiai...
L'effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue du travail et troubles du sommeil
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-12, 03/2014
Cet article s'intéresse aux relations entre la pénibilité perçue au travail, les perceptions de ...
« Parce que je le vaux bien » : les relations entre caractéristiques du travail, estime de soi et engagement affectif envers l'organisation
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 06/2014
A quelles conditions un travail doté de certaines caractéristiques peut-il influencer l’engageme...
Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-16, 04/2013
La tendance en matière d'accompagnement des individus dans les contextes de mutations économiques ...
L'influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 17-32, 04/2013
Cette étude examine l'influence des cinq traits de la personnalité (ouverture, conscience, extrave...