177 résultat(s)
Individualisation des salaires et rémunération des compétences
Livre
EDITIONS ECONOMICA (Editeur)
, 281 pages, 2007
Les pratiques d'individualisation des salaires et des rémunérations sont devenues prépondérantes...
La négociation collective en 2005
Rapport
La documentation française
, 562 pages, 28/06/2006
Ce rapport fait le point sur les tendances et les volets du développement la négociation collectiv...
La méthode ETED. De l'analyse du travail aux référentiels d'emploi/métier
Rapport
Céreq
, 83 pages, 02/2006
La méthode ETED, "Emploi-type dans sa dynamique" relève d'une prospective qualit...
La formation continue : un temps pour mobiliser les salariés autour des valeurs et de pratiques communes
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 04/2006
L'adaptation à l'emploi, tel est l'objectif le plus souvent assigné à la formation continue en en...
Ressources humaines, 3e édition
Livre
Editions d'organisation
, 805 pages, 2005
3e édition pour cet ouvrage de référence élaboré pour les professionnels, étudiants et enseign...
1. Conventions collectives et hiérarchies des qualifications
Livre
La Découverte
, p. 41-54, 2005
"En France, la construction des qualifications relève d’une part du système éducatif Ã...
Management des compétences : réalisations, concepts, analyses
Livre
Dunod
, 200 pages, 2005
Destiné aux étudiants mais aussi aux praticiens, aux cadres d'entreprise et aux chercheurs, cette ...
Quels modèles d'évaluation du travail ?
Article
Travail et Emploi
, pp. 7-18, 12/2005
La thématique de l'évaluation du travail dans les grandes entreprises est en pleine expansion. Cet...