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Quand la formation continue...Repères sur les pratiques de formation des employeurs et salariés. État des lieux à l'aube de la réforme de 2014
Rapport
Céreq
, 111 pages, 2014
Globalement, les petites entreprises forment moins que les grandes. En 2010 encore, parmi les entrep...
Plan de formation dans les entreprises : de la formalité à l'outil stratégique
Rapport
COMMISSARIAT GENERAL A LA STRATEGIE ET A LA PROSPECTIVE (Editeur)
, Groupe ALPHA, SEMAPHORES (Editeur), 150 pages, 06/2013
L'étude examine, sur la base d'une étude empirique des pratiques de terrain, les usages du plan de...
Variété des politiques de formation continue dans les petites entreprises
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 2013
Moins formatrices, quel que soit le type de formation considéré, les entreprises de 10 à 49 salar...
Danemark. La flexicurité face à la montée du chômage de longue durée
Article
Chronique internationale de l'Ires
, pp. 12-20, 07/2013
Les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications : des outils pour agir
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 03/2012
Les deux auteurs propose un synthèse de l'état des lieux des observatoires prospectifs des métier...
Les pratiques de formation dans l'intérim : formes, évolutions et limites
Article
Travail et Emploi
, pp. 49-63, 12/2012
Cet article s’intéresse aux politiques de formation dans l’intérim en France. En 1983 cette br...
Le reclassement : une mutation en cours
Article
Droit social
, pp. 402-413, 04/2011
L'auteur met en évidence le flou du concept de reclassement, qui en croise d'autres : adaptation, m...
Mobilités professionnelles : de quoi parle-t-on ? Enjeux et complexité d'une question contemporaine
Article
Céreq
, pp. 57-62, 12/2010
Accompagner les processus de mobilité professionnelle (entendus largement comme changements de situ...
Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 11/2010
Pour que le salarié exerce son droit à la formation, la motivation individuelle ne suffit pas. Les...