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Quitter l'entreprise pour renouer avec le travail ? Engagement, désengagement et réengagement des cadres d'un institut d'études

Article
Sociologie du travail , pp. 511-532, 10/2012
Peu exploré sous l’angle du travail, l’univers des instituts de sondages constitue un exemple Ã...

Travail et vie privée. Comment construire les équilibres ?

Article
Cadres CFDT , pp. 11-19, 12/2012
Les résultats de l'enquête "Travail et tempS" permetent de mieux comprendre comm...

Livre blanc sur la souffrance au travail des fonctionnaires et des agents publics : voyage aux confins des textes et des maux

Livre
Réalisé grâce à l'aide et au soutien de ses 18 organisations membres, issues des 3 fonctions pub...

Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d'aide et de soins aux personnes

Article
Dares Analyses , 16 pages, 03/2012
Depuis la fin des années 90, des exercices de prospective sur les métiers et les qualifications (P...

Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège

Livre
Éditions du Seuil , 223 pages, 2012
Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le l...

Temps de travail : le cas des cadres hospitaliers. Une situation difficile

Article
Cadres CFDT , pp. 25-28, 12/2012
L’enquête de la CFDT Cadres révèle une situation particulièrement difficile pour les cadres de...

La porosité des temps chez les cadres

Article
Cadres CFDT , pp. 37-44, 12/2012
Les cadres se retrouvent souvent les seuls responsables de la gestion et de l'ajustement des différ...

Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale

Livre
AGRH (Editeur) , Vuibert, pp. 149-165, 2012
Un ouvrage collectif pluridisciplinaire pour mieux appréhender tous les risques liés au travail, n...

L'épuisement professionnel : l'organisation du travail en cause. Entretien avec Agnès Martinaud-Arbès

Article
Cadres CFDT , pp. 79-83, 12/2012
L'épuisement professionnel peut survenir lorsqu'il n'est plus possible de gérer son temps pour bie...
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