601 résultat(s)
Privilégier les compétences à tous les âges (dossier)
Article
Travail et Changement
, pp. 2-15, 08/2006
Les pratiques RH des grandes entreprises à destination des salariés de plus de 50 ans
Rapport
Apec
, 67 pages, 06/2006
Cet état des lieux des pratiques des grandes entreprises à destination des salariés, et particuli...
Vers une gestion de la diversité des âges
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 56-59, 01/2006
L'importance des enjeux démographiques induit l'urgence et l'ampleur des initiatives à engager qua...
Les entreprises de création de sites web face à la rareté des compétences
Article
Travail et Emploi
, pp. 7-18, 12/2006
La rareté et la faible visibilité des compétences sur le marché du travail du secteur émergent ...
La validation des acquis de l'expérience : représentations et rôles de la VAE par les usagers
Livre
Éditions L'Harmattan
, 313 pages, 2006
B.Gourmelen, ingénieur de formation, étudie l'organisation générale de la validation des acquis ...
L'aménagement de l'espace de travail : gadget ou facteur de performance pour les entreprises ?
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 64-68, 12/2006
L'aménagement de l'espace de travail et la qualité de vie au bureau s'affirment de plus en plus co...
Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail : un modèle théorique
Article
Le travail humain
, pp. 269-294, 08/2006
Les interventions régulatrices groupales (IRG) consistent à définir des objectifs communs, la tra...
La motivation au travail : modèles et stratégies
Livre
Editions d'organisation
, 245 pages, 2006
Comment créer et entretenir l'implication, l'ardeur au travail, la volonté pour chacun de faire au...
Les ouvrières du fast-food : les enjeux sociaux du flux dans la restauration rapide
Livre
Éditions L'Harmattan
, 2006
L'auteur, docteur en sociologie, propose d'analyser le juste-à-temps dans l'examen de la situation ...