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Le bien-être au travail : un objectif pour la prévention ?
Article
CAHIERS DE NOTES DOCUMENTAIRES (Revue)
, pp. 29-40, 03/2005
La préoccupation du bien-être prend de l'ampleur, à la fois dans les institutions concernées par...
La méthode clinique en ergonomie et en psychologie du travail
Article
Le travail humain
, pp. 289-316, 12/2005
Cet article vise à examiner le rôle de la méthode clinique en ergonomie et en psychologie du trav...
Tests et méthodes psychométriques en psychologie du travail
Article
Psychologie du travail et des organisations
, 70 pages, 03/2005
L'engagement au travail : analyse psychométrique de l'échelle de Kanungo
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 31-44, 12/2005
Le concept d'engagement au travail fait l'objet de nombreuses recherches. Il existe plusieurs échel...
Vers une psychologie ergonomique du bien-être et des émotions : les effets du contrôle dans les centres d'appels
Article
Le travail humain
, pp. 355-378, 12/2005
L'article traite de l'évaluation ergonomique des effets du contrôle sur le bien-être des travaill...
Comportement organisationnel. Volume 1 : contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle''
Livre
EDITIONS DE BOECK (Editeur)
, 407 pages, 2005
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisa...
Analyse psychologique du mouvement : apport à la compréhension des TMS
Article
Activités
, pp. 68-78, 2005
Les troubles musculosquelettiques (TMS) posent un problème de connaissance doublé d'un problème d...
Vérification de l'effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l'état de flow et la vitalité subjective au travail
Thèse
UNIVERISTE DE MONTREAL (Editeur)
, 241 pages, 2005
L’objectif principal de la présente thèse est d'examiner l'effet de la passion harmonieuse (où ...
Motiver
Livre
Editions Liaisons
, 260 pages, 12/2005
De quelles manières employeurs ou cadres peuvent-ils motiver leurs équipes ? Qu'est-ce qui peut ê...