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Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Rapport
DGAFP
, 384 pages, 2015
La deuxième édition du Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les ho...
Variations de la conciliation vie familiale-vie professionnelle dans l'OCDE
Article
Chronique internationale de l'Ires
, pp. 3-186, 12/2015
Les contributions de ce numéro questionnent l'évolution et la situation, dans différents pays de ...
L'atout des services aux salariés (dossier)
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 18-25, 07/2015
Constatant l'affaiblissement des frontières entre vie privée et vie professionnelle, les entrepris...
"Chausser les lunettes du genre" pour comprendre les conditions de travail
Article
Hesamag
, pp. 12-17, 12/2015
Sans intégrer la santé au travail, les politiques de l'égalité restent inefficaces. L'inverse es...
La Maif fait un pas vers l'individualisation des horaires
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 28-29, 25/08/2015
Dans sept plates-formes téléphoniques, centres de déclaration des sinistres de la Maif, expérime...
L'organisation du temps de travail : enquêtes Conditions de travail
Rapport
Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
, 189 pages, 06/2015
Les constats statistiques relatifs à l'organisation du temps de travail, présentés ici sont issus...
Bilan d'activité 2014 des plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)
Rapport
DGAFP
, 26 pages, 11/2015
Le présent document rend compte de l’activité menée au cours de l’année 2014 par les vingt-q...
La division du travail selon le genre est-elle efficiente ? Une analyse à partir de deux enquêtes Emploi du temps
Article
Economie et Statistique
, pp. 155-188, 10/2015
La participation des femmes, désormais massive au marché du travail ne semble pas s'accompagner d'...
Égalité professionnelle. Des accords nouvelle génération (dossier)
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 18-26, 13/10/2015
Parvenues à quasi-maturité sur les fondamentaux (salaire, mixité), les politiques d'égalité hom...
La fiabilité organisationnelle : renforcer la fiabilité sociale inhérente grâce à des outils et à des rôles adaptés
Article
REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOSOCIOLOGIE (Revue)
, pp.37-92, 04/2015
QUEL IMPACT EXERCE L'EVALUATION DES COMPETENCES AU NIVEAU DE LA FIABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE
E...