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La construction d'une approche communicationnelle entre les organisations: une analyse des écrits de la négociations
Article
Communication & Organisation
, pp. 79-93, 07/2007
A partir de l'exemple de la charte de la diversité dans les entreprises (2004), il s'agit dans cet ...
Seniors, femmes, handicapés... Des entreprises s'engagent pour la diversité
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 12-19, 25/04/2005
Alors que le thème de la diversité séduit de plus en plus les entreprises, de grands groupes, mai...
Des hommes malades du chômage ? Genre et (ré-)assignation identitaire au Royaume-Uni
Article
Travail et Emploi
, pp. 69-82, 12/2011
En Angleterre, au début des années 2000, près de deux millions d’hommes touchent une prestation...
La représentativité des femmes dirigeantes dans les grandes entreprises françaises
Rapport
CAPITALCOM (Editeur)
, 39 pages, 03/2007
Cette étude de CapitalCom met en lumière le faible taux de représentativité (moins de 10%) des f...
Conditions de travail des femmes et des hommes, une situation à comparer, des améliorations à apporter
Livre
Aract Ile de France
, 41 pages, 09/2008
L’Aract Ile de France a repris toute une série de travaux réalisés ces dernières années dans ...
Le groupe Suez s'engage sur la GPEC, l'intéressement et la diversité
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, p. 1, 09/07/07
Prévention des discriminations, promotion de l'égalité : que répondent les entreprises à la Halde?
Rapport
HAUTE AUTORITE DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET POUR L'EGALITE (Editeur)
, 73 pages, 09/2006
La Halde a établi un panorama des actions la promotion de l'égalité et de lutte contre les discri...
10 ans de parcours professionnels des jeunes : l'intérêt des études longitudinales (dossier)
Article
Formation Emploi
, pp. 7-145, 06/2012
Ce dossier met l’accent sur la dimension temporelle, sur la durée comme analyseur de changements ...
La responsabilité sociale en action
Article
GESTION SOCIALE (Revue)
, 18/10/007
Un bouclier antidiscrimination chez Casino. SEB promet des restructurations sans casse