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La seconde partie de carrière
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, 32 pages, 12/2005
Le groupe de travail sur "l'emploi et l'employabilité des seniors" dégage des pr...
Déplacer l'effort de formation vers les quadragénaires et plus?
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 20-21, 12/2005
L'accès à la formation professionnelle continue ne va pas de soi pour les plus de quarante ans. Le...
L'Europe a toujours su s'enrichir de ses différences et de sa diversité
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 11-87, 08/2005
Ce dossier témoigne des nombreux apports européens dont bénéficient les entreprises et les salar...
Economie du vieillissement. 1, Age et emploi
Livre
Éditions L'Harmattan
, 379 pages, 2005
Cet ouvrage rassemble les communications présentées lors des 25e journées organisées par l'Assoc...
L'apprentissage en ligne et la formation continue
Article
LA LETTRE EMERIT (Revue)
, pp. 1-4, 09/2005
Le Dif dans les accords de branche (dossier)
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 17-73, 06/2005
Arnaud Brizé dresse un inventaire des initiatives prises par les partenaires sociaux, sur la base d...
Construction et valorisation des compétences : l'apport des analyses longitudinales. XIIes journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail
Rapport
Céreq
, 310 pages, 04/2005
Les douzièmes journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du trava...
Formation professionnelle. Le dispositif conventionnel étendu et complété (1re et 2e partie)
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, pp. 1-36, 19/08/2005
Formation continue aux compétences en management : outil stratégique et moyen de développement de compétences en milieu hospitalier
Article
Gestions hospitalières
, pp. 441-444, 07/2005
Le centre de formation des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) s'engage dans la construction e...