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GPEC, diversité, seniors... le conseil RH affûte son offre
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 20-25, 28/08/2007
Comme l'ensemble du secteur du conseil, le marché du conseil RH connaît une forte croissance, port...
Protocole d'accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
Rapport
DGAFP
, 36 pages, 02/2007
Ce protocole d’accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie est le premie...
Redéfinir l'obligation de reclassement
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 58-59, 05/2007
Légitime, l'obligation de reclassement mériterait d'être recadrée. En plaçant la barre très ha...
La GPEC entre opportunités et risques
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp. 34-70, 08/2007
Ce dossier est composé de contributions de type juridique en vue de bien comprendre les différente...
Rapport d'étape provisoire sur la sécurisation des parcours professionnels
Rapport
Conseil d'orientation des retraites
, 159 pages, 03/2007
Ce rapport d'étape rend compte de l'état de ses travaux en essayant de dégager les principales qu...
Approche GPEC. Une nouvelle mission pour les territoires
Article
LA LETTRE DU DEVELOPPEMENT LOCAL (Revue)
, pp.7-10, 10/2007
Obligatoires pour les entreprises de plus de 300 salariés, les démarches de gestion prévisionnell...
Anticiper les besoins en compétences de l'entreprise
Guide pratique
ARACT HAUTE NORMANDIE
, 6 pages, 04/2007
Une entreprise est une structure en mouvement perpétuel, faite d'aléas, de prises de risques et d'...
Les accords de méthode apaisent le dialogue sur les restructurations
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 36-39, 05/2007
Instaurés par la loi Fillon de 2003, les accords de méthode ont remis en selle les syndicats dans ...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : un défi social, économique et juridique (dossier)
Article
Droit social
, pp. 1067-1094, 11/2007
La première contribution précise l'environnement juridique de la gestion prévisionnelle des emplo...