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ERGO-IA
Colloque
ESTIA (Editeur)
, 381 pages, 2006
Dans les années 80, la notion de conception centrée utilisateur a fait son apparition, marquant le...
Gestion des performances au travail. Bilan des connaissances
Livre
EDITIONS DE BOECK (Editeur)
, 431 pages, 04/2007
La gestion des performances au travail est de plus en plus considérée comme la source d'un avantag...
La confiance dans tous ses états (dossier)
Article
Revue française de gestion
, pp. 83-194, 06/2007
Ce dossier traite des différentes formes de confiance et cherche à déterminer si la confiance int...
Les méta modèles de la motivation au travail : constructions théoriques et propositions de recherche
Livre
LABORATOIRE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LES RESSOURCES HUMAINES ET L'EMPLOI (Editeur)
, 46 pages, 07/2007
Les modèles intégrateurs de la motivation au travail ont pour vocation de relier des théories de ...
L'entretien professionnel : apprécier les performances et les compétences
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 37-39, 05/2007
L'entretien professionnel, rendu obligatoire tout les deux ans, est une occasion de renouveler un ac...
Pourquoi se préoccuper des âges dans l'entreprise ? Les résultats d'une enquête en Basse-Normandie
Livre
ARACT BASSE NORMANDIE (Editeur)
, 05/2005
L'Aract Basse-Normandie s'engage depuis 2004 dans la gestion des âges avec l'objectif que le salari...
Développement chez F.Perroux et performance par le changement organisationnel
Article
Revue française de gestion
, pp. 15-30, 02/07
Cet article propose d'étudier une partie de l'oeuvre de F.Perroux consacrée au développemnt et d'...
Pérennité au travail : âge, bouleversements et performance
Livre
Chronique sociale
, 300 pages, 2006
Cet ouvrage collectif issu d'une réflexion pluridisciplinaire, interroge le rapport à la norme en ...