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Présentéisme : une autre face de l'épuisement professionnel - Défricher un phénomène flou - Le comprendre - Réfléchir au contenu du travail (dossier)
Article
Travail et Changement
, 16 pages ; n°353, 03/2014
Si l'absentéisme est un phénomène bien identifié, il n'en est pas de même pour le présentéism...
Les nouvelles frontières de l'entreprise (dossier)
Article
RIMHE
, pp. 3-51, 04/2014
Trois articles composent ce dossier et présentent un "plaidoyer pour une approche relation...
Les facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe : une comparaison à travers l'enquête européenne sur les conditions de travail
Article
Dares Analyses
, 8 pages, 12/2014
Selon l'enquête européenne des conditions de travail 2010 (EECT), les salariés en France déclare...
Le télétravail : les risques d'un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ?
Article
Management & Avenir
, pp. 71-95, 12/2014
L'objet de cet article est de s'intéresser aux effets du télétravail sur la conciliation vie pers...
Environnement de travail (dossier)
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 51-57, 05/2014
-Facteur de stress et de perte de productivité, les difficultés de déplacement des salariés sont...
Permettre aux femmes et aux hommes d'articuler travail et vie de famille
Guide pratique
Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse)
, 36 pages, 2014
Pour faire changer les représentations sexuées du rôle des hommes et des femmes dans les sphères...
Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations
Article
RIMHE
, p. 3-22, 04/2014
L’absentéisme distingue nettement les hommes et les femmes dans les lieux de travail. La littéra...
Eurobaromètre : les conditions de travail
Rapport
Commission européenne
, 187 pages, 04/2014
Les Eurobaromètres Flash sont des entretiens téléphoniques ad hoc thématiques réalisés à la d...
Négocier sur l'égalité professionnelle. Mesures en faveur de la parentalité et la conciliation des temps
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 7 pages, 28/05/2014
Les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de conclure un accord collectif ou, à ...