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Dialogue social et performance en PME
Guide pratique
Aract Auvergne-Rhône-Alpes
, 6 pages, 08/2006
Le dialogue social en entreprise a été fortement incité par les évolutions récentes du code du ...
Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail : un modèle théorique
Article
Le travail humain
, pp. 269-294, 08/2006
Les interventions régulatrices groupales (IRG) consistent à définir des objectifs communs, la tra...
Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail : un modèle thorique
Article
Le travail humain
, pp. 269-294, 07/2006
Les interventions régulatrices groupales (IRG) consistent à définir des objectifs communs, la tra...
Les déterminants psychologiques de la performance au travail. Un bilan des connaissances et proposition de voies de recherche
Rapport
LABORATOIRE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LES RESSOURCES HUMAINES ET L'EMPLOI (Editeur)
, 56 pages, 09/2006
Le concept de performance individuelle au travail est particulièrement étudié dans les travaux de...
Modèle Toyota : les 14 principes de management du plus grand constructeur automobile
Livre
EDITIONS VILLAGE MONDIAL (Editeur)
, 391 pages, 2006
Troisième constructeur automobile mondial, Toyota s'avère être plus rentable que ses propres conc...
Pérennité au travail : âge, bouleversements et performance
Livre
Chronique sociale
, 300 pages, 2006
Cet ouvrage collectif issu d'une réflexion pluridisciplinaire, interroge le rapport à la norme en ...
Pilotez vos performances
Livre
Association française de normalisation
, 137 pages, 06/2006
Aujourd'hui, le pilotage des performances fait partie des priorités des entreprises qui réussissen...