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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : un défi social, économique et juridique (dossier)
Article
Droit social
, pp. 1067-1094, 11/2007
La première contribution précise l'environnement juridique de la gestion prévisionnelle des emplo...
Rapport d'étape provisoire sur la sécurisation des parcours professionnels
Rapport
Conseil d'orientation des retraites
, 159 pages, 03/2007
Ce rapport d'étape rend compte de l'état de ses travaux en essayant de dégager les principales qu...
Bilan à mi-parcours du CTP
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, p. 1, 22/10/2007
Malgré certaines difficultés organisationnelles, l'expérience du contrat de transition profession...
Les métiers en 2015
Rapport
CAS Centre d'analyse stratégique
, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques, 179 pages, 01/2007
Ce rapport prospectif met ainsi en lumière les différents enjeux auxquels la France va se trouver ...
La GEC a stimulé la mobilité des salariés de Clemessy
Article
Entreprise & Carrières
, p. 21, 13/03/2007
Conclu en 2004 pour éviter un plan social, l'accord de GEC du groupe Clemessy, l'un des premiers du...
Les cadres et la mondialisation
Rapport
EDITIONS BPI (Editeur)
, 85 pages, 05/2007
Depuis le début des années 90, les grands groupes français ne cessent de s’internationaliser. L...
Un pôle de mobilité pour préparer sereinement l'avenir
Article
LA VIE A DEFENDRE CFTC (Revue)
, p. 23, 10/2007
Le bassin d'emploi de Grenoble expérimente sa gestion prévsiionnelle des emlpois et des compétenc...
La mobilité dans les fonctions publiques
Article
CAHIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE L’ADMINISTRATION (Revue)
, pp. 5-16, 02/2007
Les fonctions publiques restent stables. Les départs dans le privé sont de faible ampleur et l'arr...
Activité d'orientation et développement des métiers
Article
Education permanente
, pp. 5-172, 06/2007
Ce numéro consacré à l'activité d'orientation et au développement des métiers revient sur la f...
Engagez-vous, qu'ils disent
Article
ENJEUX LES ECHOS (Revue)
, pp. 80-82, 12/2007
Motiver financièrement les salariés ne suffit plus. Pour développer leur implication, les DRH che...