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RH : création de valeur pour l'entreprise
Livre
EDITIONS DE BOECK (Editeur)
, 310 pages, 17/11/2010
Convaincus que l'époque actuelle est propice à la fonction RH, les auteurs proposent, dans cet ouv...
Former les seniors, un objectif à reformuler
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 10/2010
L'auteur s'interroge sur les effets de l'âge concernant l'accès à la formation et le type de form...
Prendre en compte les enjeux opérationnels de la gestion des âges
Guide pratique
ARACT ACTAL (Editeur)
, p. 4, 12/2010
Si le maintien dans l’emploi des travailleurs âgés est considéré depuis plusieurs années comm...
Evaluer la pénibilité pour prévenir les usures professionnelles : monographies d'entreprises
Guide pratique
ARACT MARTINIQUE (Editeur)
, 64 pages, 09/2008
Les pathologies liées au travail vues par les travailleurs
Article
Dares Analyses
, 11 pages, 11/2010
Parmi les personnes en emploi qui signalent un problème chronique de santé – qu’il soit bénin...
Loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites
Article
Journal officiel de la République française
, 185 pages, 10/11/2010
Quand le travail accélère le vieillissement cérébral
Article
Santé & travail
, pp. 42-45, 10/2010
Certaines conditions de travail peuvent à long terme, altérer le développement des aptitudes cong...
Préserver le capital physique des agents
Article
Travail & sécurité
, pp. 38-39, 10/2010
L’Office public de l’habitat des Hautes-Pyrénées a mis en place une politique de tutorat visan...
Facteurs d'insatisfaction incitant au départ et intention de quitter le travail : analyse comparative des groupes d'âges
Article
Le travail humain
, pp. 213-237, 07/2010
Cette étude se base sur une enquête menée auprès de 1.772 travailleurs de 11 entreprises belges....
Le pragmatisme british pour durer au travail
Article
L’USINE NOUVELLE (Revue)
, 23/09/2010
Les Britanniques travaillent tard, jusqu'à 65 ans et plus. Principal levier : l'importante perte de...