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Pénibilité au travail : une approche par les processus d'usure et les itinéraires professionnels
Rapport
Editions de l'Anact
, 98 pages, 2008
La question de la pénibilité au travail est de nouveau apparue dans le débat social, à l’occas...
Quand la gestion des âges passe par le bien-être au travail
Article
SYNDICALISME HEBDO (Revue)
, pp.14-15, 28/02/2008
Un accord-cadre de développement du bien-être au travail des salariés vient d'être signé entre ...
Les représentations des dirigeants d'établissement sur la gestion des âges : entre préoccupation stratégique et sensibilités opérationnelles
Livre
Editions de l'Anact
, 78 pages, 12/2008
Le réseau Anact a mené une enquête auprès de 10.000 dirigeants d'établissement sur la question ...
Observatoires des métiers : une aide au pilotage de la GPEC
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 20-27, 29/04/2008
Un grand nombre d'observatoires des métiers ont été créés dans le cadre des accords GPEC signé...
Le travail, un défi pour la GRH
Livre
Editions de l'Anact
, 270 pages, 2008
Issues du XVIIème congrès de l'AGRH de novembre 2006, consacré aux apports des sciences de gestio...
Santé au travail : la bombe à retardement de la fin des préretraites (dossier)
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 20-27, 11/03/2008
Avec la fin des préretraites, l'usure professionnelle devient un problème aigu pour de nombreux sa...
Rapport d'information déposé en application de l'article 145 du règlement par la commission des affaires culturelles, familiales et sociales en conclusion des travaux de la mission sur la pénibilité au travail
Rapport
Assemblée nationale
, 211 pages, 27/05/2008
Jean-Frédéric Poisson député et président-rapporteur de la mission d'information sur la pénibi...
Michel Parlier : "Un observatoire des métiers doit être une aide à la décision"
Article
Entreprise & Carrières
, p. 27, 29/04/2008
AFPA, ANACT, CRAM, HALDE... Comment travailler avec les "institutionnels"
Article
Entreprise & Carrières
, pp.12-15, 26/03/2008
Définir les besoins de l'entreprise en matière de formation ou de recrutement ; élaborer des parc...