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Le plan d'attractivité des maraîchers nantais. La filière se nourrit aux RH pour mieux recruter
Article
Entreprise & Carrières
, 29/10/2013
En signant une convention en 2005 pour soigner l'accueil, le recrutement et l'encadrement des salari...
Caroline Cintas : "L'ambivalence du management, à la fois producteur et régulateur de violence''
Article
Entreprise & Carrières
, 21/05/2013
Même si la violence recule de manière tendancielle, le ressenti des salariés à son égard est cr...
Pénibilité : les entreprises soignent le diagnostic
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 22-29, 18/02/2013
Depuis plus d'un an, les entreprises doivent déterminer la proportion de salariés exposés à un f...
Comment travaillerons-nous demain ?
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 20-27, 16/07/2013
Les technologies de l'information modifient toujours plus vite les façons de travailler. Experts et...
Santé au travail : prévention des TMS sur le long terme
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 20-27, 19/03/2013
Les troubles musculosquelettiques (TMS) demeurent, année après année, en tête du palmarès des m...
Pas-de-Calais Habitat mise sur les aînés
Article
Entreprise & Carrières
, 29/10/2013
À la faveur de la signature d’un accord sur le contrat de génération portant sur l’embauche d...
Le compte pénibilité : un nouveau défi pour les DRH
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 4-6, 09/09/2013
Ajuster les droits des salariés exposés à des conditions de travail réduisant l'espérance de vi...
La politique handicap du groupe Stef
Article
Entreprise & Carrières
, p. 19, 17/12/2013
Le groupe Stef, spécialiste du transport et de la logistique du froid, ne compte plus qu'un seul si...
Lieux de travail: la flexibilité au coeur des projets
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 20-27, 30/04/2013
Avec le déclin des bureaux individuels et l'essor du travail en mode projet, les entreprises imagin...
Réforme de la formation professionnelle. Le MEDEF veut diviser par deux l'obligation légale fiscale
Article
Entreprise & Carrières
, 29/10/2013
Une obligation légale fiscale de 0, 8 % de la masse salariale au lieu de 1, 6 % pour les entreprise...