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Droit du travail : 18 idées pour le prochain quinquennat

Rapport
Institut Montaigne , 32 pages, 02/2022
Depuis une quarantaine d’années, l'évolution du droit du travail français se caractérisée par...

La résolution de problèmes, l’apprentissage par l’expérimentation et l’ancienneté organisationnelle : un modèle de médiation modérée de la génération d’idées

Article
Le travail humain , p. 33-50 ; vol. 85, n° 1, 01/2022
S’appuyant sur la perspective de la conception du travail orientée vers la cognition, la présent...

Quand le discours révèle une situation pathogène : une approche discursive du harcèlement moral

Article
Management & Avenir , p. 151-175 ; n° 128, 04/2022
La littérature dominante appréhende le harcèlement moral à partir de déterminants le plus souve...

Organiser et manager le télétravail

Guide pratique
Cadres CFDT , 32 pages, 02/2022
Afin de promouvoir le contenu de l’accord national interprofessionnel (recommandation 1) et de mie...

Dépasser l'entreprise capitaliste

Livre
Editions du Croquant , 220 pages, 2022
L’association d’éducation populaire Réseau Salariat promeut l’extension du salaire à la qua...

La RSE en schémas

Livre
Editions Ellipses , 163 pages, 2022
Ce manuel propose une approche originale en schémas pour faciliter la compréhension et la mémoris...

Le travail hybride, oui mais comment ?

Guide pratique
Sia Partners , 24 pages, 03/2022
Le travail hybride peut être défini comme un mode d’organisation où le salarié partage son tem...

Fait religieux au travail : vers une structuration d’un objet d'étude en GRH ? De la spécificité du contexte français

Article
@GRH , p. 139-170 ; n° 42, 2022
Cet article est la première synthèse critique des travaux francophones concernant le fait religieu...

Négocier sur la prévention des risques psychosociaux

Article
Liaisons sociales quotidien , 8 pages ; n° 71, 14/04/2022
Il n’existe pas, à proprement parler, d’obligation de négocier sur les risques psychosociaux (...

Le management situationnel

Article
Gestions hospitalières , p. 187-189 ; n° 614, 03/2022
Fernand Ettori, PhD, spécialiste de management agile, s’est exprimé sur le management situationn...
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