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La collégialité détournée : les racines organisationnelles du harcèlement psychologique dans les universités
Article
Pistes
, 19 pages, 05/2005
La prévention du harcèlement psychologique au travail passe par la compréhension des formes qu'il...
Vérification de l'effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l'état de flow et la vitalité subjective au travail
Thèse
UNIVERISTE DE MONTREAL (Editeur)
, 241 pages, 2005
L’objectif principal de la présente thèse est d'examiner l'effet de la passion harmonieuse (où ...
Enquête régionale sur la gestion de âges au sein des entreprises : premiers constats
Rapport
ARACT ACTAL (Editeur)
, 3 pages, 10/2005
Changer le travail... Oui mais ensemble
Livre
Editions de l'Anact
, 509 pages, 2005
Les transformations du travail s'accélèrent. L'avenir du travail sera ce que les acteurs en feront...
Emergence, développement et utilité de l'évaluation 360 degrés
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 211-226, 12/2005
Les facteurs d'utilisation d'une base de connaissances : cas de la Fédération nationale Léo Lagrange In Doctoriales du Groupement de recherche technologies de l'information et de la communication et société. 28-29 janvier 2004
Colloque
UNIVERSITE DE PARIS 4 (Editeur)
, 15 pages, 2004
Cette communication est consacrée à l'étude des facteurs susceptibles d'influer sur l'utilisation...
Ethique : des principes de RH
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 16-43, 03/2004
Dossier composé de six articles :
- Economie mondialisée : la performance globale de l'entreprise,...
Efficace à tout âge : les différentes étapes de la vie au travail
Livre
CARIF POITOU-CHARENTES (Editeur)
, Aract Poitou-Charentes, 32 pages, 04/2004
Compte-rendu du colloque organisé le 18 novembre 2003, au CNAM sur le site du Futuroscope, par l'AR...