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Le rapport Rouilleault sur l'emploi au sortir de la récession
Article
Revue du droit du travail
, pp. 312-313, 05/2011
Ce rapport sur l'emploi s'inscrit dans une démarche de flexicurité. H. Rouilleault entend organise...
40 ans de formation professionnelle : bilan et perspectives
Rapport
Conseil économique, social et environnemental
, 119 pages, 12/2011
Répondant à la demande du Premier ministre, le CESE contribue à la réflexion sur le système de ...
Formation professionnelle : pour en finir avec les réformes inabouties
Rapport
Institut Montaigne
, 51 pages, 10/2011
Le cadre est-il responsable du développement des compétences de ses collaborateurs ?
Article
Education permanente
, pp. 121-133, 06/2011
Le management par les compétences fait aujourd’hui partie du paysage managérial des organisation...
Les politiques d'insertion : quelle pertinence pour les "inemployables"?
Article
Formation Emploi
, pp. 51-67, 12/2011
L'auteur s'appuie sur une enquête menée en 2009, en régions Nord-Pas de Calais et Champagne Arden...
Encadrer et sécuriser les parcours professionnels. Des outils pour accompagner les salariés
Livre
Dunod
, 213 pages, 2011
L'auteur revient dans une première partie sur la genèse et la perspective de la sécurisation des ...
Les jeunes et le travail. 1 évolution des contextes (dossier)
Article
Chroniques du travail
, 253 pages, 12/2011
Ce numéro, consacré au rapport des jeunes au travail, tente de rendre compte, partiellement, du mo...
Développer l'apprentissage, la coopération et l'identité organisationnelle en milieu hospitalier. Evaluation de l'impact d'un dispositif d'immersion structuré
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 5-22, 03/2011
Cet article analyse les effets d'une démarche innovante menée au sein d'une institution hospitali...
Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Article
Journal officiel de la République française
, 3 pages, 09/07/2011
Ce décret définit les conditions d'application de la pénalité de 1% maximum de la masse salarial...