199 résultat(s)
Le rôle modérateur du harcèlement environnemental au travail dans la relation entre l’attachement au lieu de travail et le soutien organisationnel perçu. Étude auprès d’un échantillon féminin
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p.99-114 ; vol. 28, n° 2, 06/2022
Cet article examine l’effet du harcèlement environnemental au travail dans la relation entre l’...
Egalité professionnelle et genre en contexte : l'exemple des chef.fes d'établissement du secondaire
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 89-104 ; volume 27, numéro 2, 06/2021
L'objet de cette étude est en lien avec ces questions d’égalité professionnelle au sein de l’...
L’anxiété liée à la COVID-19 : une analyse de ses effets en milieu de travail
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 3-16 ; volume 27, n°1, 03/2021
L’anxiété générée par la crise sanitaire de la COVID-19 est un phénomène nouveau dont les e...
Étude comparative de l’influence du style de leadership sur la satisfaction au travail chez les policiers
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 33-41 ; volume 27, numéro 1, 03/2021
La question de l’introduction des technologies émergentes et de leur renouvellement incessant dan...
Technologies émergentes et transformations digitales de l’activité : enjeux pour l’activité et la santé au travail
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 17-32 ; volume 27, numéro 1, 03/2021
La question de l’introduction des technologies émergentes et de leur renouvellement incessant dan...
Rôles protecteurs de l'activité de travail, du soutien social perçu et des stratégies de coping en période de confinement et de crise sanitaire
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 75-88 ; volume 27, numéro 2, 06/2021
L’objectif de cette étude est de déterminer quels facteurs organisationnels et personnels ont pu...
Antécédents et conséquences du comportement proactif au travail des cadres hospitaliers sur leur comportement d'innovation au travail : un modèle de médiation séquentielle-modérée
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 298-313 ; volume 26, numéro 4, 12/2020
Cet article concerne une recherche sur les antécédents et les conséquences de la proactivité au ...
Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation habilitante et une organisation classique
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 247-261 ; volume. 26, numéro 3, 9/05/20200
Cet article propose une étude comparative entre deux types d’organisations afin d’examiner l’...
L’analyse des risques psychosociaux en ESAT parmi des travailleurs en situation de handicap (TSH) : éléments de réflexion
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 239-246 ; volume 26, numéro 3, 22/07/2020
Peu de travaux se sont penchés sur les risques psychosociaux (RPS) en établissements et services d...
Le travail nomade, médiatisé et informel : influence de l’approbation sociale perçue et effets sur les addictions au travail et à Internet
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 227-238 ; vol. 26, n° 3, 07/2020
Les pratiques de travail nomade, informel et médiatisé sont caractérisées par la réalisation de...