248 résultat(s)
L'influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 17-32, 04/2013
Cette étude examine l'influence des cinq traits de la personnalité (ouverture, conscience, extrave...
L'influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-22, 01/2013
Bien que l'intégration des jeunes diplômés constitue un enjeu important pour les organisations, p...
Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-16, 04/2013
La tendance en matière d'accompagnement des individus dans les contextes de mutations économiques ...
Les conséquences de la mise en oeuvre d'une évaluation de la formation par le contrôle des apprentissages
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 49-61, 04/2013
Les entreprises françaises n'évaluent que faiblement leurs stages de formation. Les pratiques les ...
"Etre cadre de santé de proximité à l'hôpital", quels rôles à tenir ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 42-55, 01/2013
D'ici 2015, les organisations sanitaires feront face au départ à la retraite de 85% des cadres de ...
Proposition d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 23-41, 01/2013
Les conditions de travail contemporaines incitent les milieux professionnel et académique à se pen...
L'entretien d'évaluation du personnel, dispositif clé de l'évolution entre exclusion et intégration des seniors
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 33-48, 04/2013
Depuis 2010 les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont obligées de prendre des mesure...
Les pratiques de mobilité des seniors : enjeux et pratiques
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 59-80, 01/2013
Cet article propose une analyse originale de la gestion des âges centrée sur les pratiques de mobi...
Les conséquences des programmes de soutien organisationnel à l'engagement bénévole international en partenariat avec une ONG pour les salariés volontaires
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-19, 07/2012
Cet article a pour objectif de mesurer les conséquences internes des programmes de bénévolat inte...
La fidélisation des ressources humaines en période de crise économique
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 44-60, 04/2012
L'objectif de cet article est de mieux comprendre la manière dont la fidélisation est abordée par...