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La rupture du contrat psychologique et l’engagement organisationnel affectif et normatif : le rôle du soutien organisationnel et du supérieur perçu
Article
Le travail humain
, p. 269-284 ; numéro 3, 07/2020
Cette recherche a pour but d’examiner comment la rupture du contrat psychologique, le soutien orga...
La qualité du travail, au cœur des aspirations professionnelles des jeunes salariés
Article
Céreq BREF
, 4 pages ; numéro 400, 12/2020
Les données du dispositif Defis 2015 permettent de dessiner un panorama, fortement contrasté, de l...
Intelligence artificielle : le risque d'un travail déshumanisé (dossier)
Article
Santé & travail
, p. 22-43 ; numéro 113, 01/2021
Chez Pôle emploi, les algorithmes moulinent, secondant les conseillers qui accompagnent les chômeu...
Vers une évolution du rapport au travail et au chômage ? Points de vue de demandeurs d’emploi et discours de salarié
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 197-213 ; volume 26, n° 3, 09/2020
Les parcours professionnels sont aujourd’hui marqués par de multiples transitions, de natures div...
La déférence : une norme sociale complémentaire de l'internalité en contexte de promotion professionnelle ?
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 146-157 ; volume 26, numéro 2, 2020
E matière d'évaluation, de nombreuses recherches ont mis en évidence la valorisation sociale de l...
Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France
Article
Travail et Emploi
, pp. 5-37 ; numéro 159, 2019
Par l’analyse du lien entre heures supplémentaires impayées et nature de l’employeur, les aute...
Les salariés français face à l’épidémie de COVID-19. Rapport d'étude
Baromètre
Kantar
, CFDT, 57 pages, 28/04/2020
Cette enquête de l'institut de sondage Kantar pour la CFDT a été réalisée mi-avril, auprès de ...
Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 251-268 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualit...
La résilience et le bien-être psychologique au travail au service de la thèse du travailleur heureux-productif
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 240-250 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
’inspirant de la théorie broaden-and-build, cette étude propose d’étayer la thèse du travail...
Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-21 ; numéro 113, 2019
Parce qu’il semble paré de vertus qui profitent à l’organisation comme au salarié, les condit...