82 résultat(s)
Emploi/climat social. Des DRH face à la crise
Article
Entreprise & Carrières
, 24/03/2009
En période de baisse de l'activité, les DRH sont en première ligne. Leurs priorités : tenter de ...
Industries chimiques : nouveau dispositif d'indemnisation du chômage partiel
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 16/10/2009
Le nouveau dispositif d'indemnisation du chômage partiel des industries chimiques concerne 182 140 ...
Alternatives au licenciement : les entreprises tentent d'amortir la crise (dossier)
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 23, 17/03/2009
Les alternatives au licenciement se multiplient : baisse de salaire, chômage partiel, aménagement ...
ANI sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l'emploi
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 06/10/2009
L'accord national interprofessionnel (ANI) sur la gestion sociale des conséquences de la crise éco...
L'entreprise automobile navigue à vue
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 14-16, 06/10/2009
La chute sévère des marché, de l'automne 2008 au printemps 2009, suivie d'une reprise sur plusieu...
Eviter de licencier dans la panique
Article
L’USINE NOUVELLE (Revue)
, pp. 38-39, 22/01/2009
L'effectif permanent est désormais menacé dans un grand nombre d'entreprises.
Le chômage partiel atteint aussi les cols blancs
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 14-16, 07/04/2009
Après le personnel de production, l'encadrement. Qu'ils soient dans l'industrie ou dans les sociét...
SSII: trois psites pour réduire les intercontrats
Article
01 INFORMATIQUE (Revue)
, pp. 8-11, 16/04/2009
Avec la crise, le nombre d'ingénieurs sans mission augment. Avant de procéder à des licenciements...
Une photographie du marché du travail en 2007
Article
Insee Première
, 4 pages, 08/2008
En moyenne en 2007, 25, 6 millions de personnes occupent un emploi et 2, 2 millions sont au chômage...
Les salariés inégaux face aux arrêts de production
Article
L’USINE NOUVELLE (Revue)
, pp. 64-65, 30/10/2008
Avec les arrêts de production qui se multiplient dans les usines, les salariés vont payer le prix ...