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La gestion des compétences collectives
Livre
Éditions L'Harmattan
, 218 pages, 2006
L'enjeu de la maîtrise des technologies de l'information passe par la performance du collectif, d'i...
Acquérir et transmettre des compétences, une étude conduite auprès de dix entreprises
Rapport
Editions de l'Anact
, 88 pages, 04/2006
Cette étude porte sur les cadres sociaux et les processus organisationnels permettant l'élaboratio...
Management des seniors
Article
Management & Avenir
, pp. 117-217, 01/2006
Ce cahier spécial rassemble cinq communications consacrées au management des seniors. J. Boos-Baro...
La dynamique de l'apprentissage "situé" l'exemple des compétences dites de médiation
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 17-30, mars 2006
Les auteurs analysent l'émergence de compétences dites de "médiation" et les dy...
Le rôle de l'encadrement intermédiaire dans la formation en entreprise
Article
Travail et Emploi
, pp. 47- 58, 09/2006
Prenant appui sur les monographies d'une étude initiée par la Dres et le Céreq, cet article s'int...
La formation continue : un temps pour mobiliser les salariés autour des valeurs et de pratiques communes
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 04/2006
L'adaptation à l'emploi, tel est l'objectif le plus souvent assigné à la formation continue en en...
La compétence collective
Article
Gestions hospitalières
, pp. 270-274, 04/2006
L'analyse de la construction de la compétence collective dans le milieu hospitalier peut s'appréci...
Ingéniérie et évaluation des compétences, 5e édition
Livre
Editions d'organisation
, 605 pages, 2006
Constitué de 240 fiches synthétiques sur le management et le développement des connaissances, cet...
La compétence au coeur de la GRH
Livre
Editions EMS
, 331 pages, 2005
En se basant sur une expérience professionnelle et des connaissances théoriques, l'auteur dévelop...
Stratégie des entreprises : le rôle clé des compétences collectives
Article
LA LETTRE DU GIPMIS (Revue)
, 4 pages, 03/2005
Le GIPMIS consacre sa dernière lettre (fin d'activité au 15 mars 2005) à la gestion des compéten...