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Dans les rouages de la GPEC territoriale : surmonter les tensions pour élaborer une stratégie collaborative

Article
@GRH , p. 36-63, 2016
Les organisations sont appelées depuis plusieurs années et dans le cadre des "futurs de l...

Les logiques de la GPEC élargie au territoire : une proposition de typologie

Article
GESTION 2000 , pp. 141-160 ; n°2-3, 2016
Cette recherche s’intéresse à la GPEC élargie au territoire. Après une analyse de la notion de...

L'emploi dans la transition écologique

Rapport
Le CESE dresse un bilan des évolutions en cours dans les différents secteurs d'activité sous l'ef...

Formation. Une GTEC anticipe les mutations économiques dans l'Est Lyonnais

Article
Dans cinq communes de l'Est lyonnais, Agefos PME Rhône, avec l'aide du cabinet Amnyos, pilote une g...

Prévenir l'usure professionnelle : démarches d'entreprises

CD-ROM
Aract Aquitaine , GIE QUALITÉ ENTREPRISE (Distributeur), 8mn27s, 06/2015
Cinq PME sous-traitantes, installées en Aquitaine, ont participé pendant un an à une action de pr...

Comment mener une équipe intergénérationnelle

Article
Les jeunes d’aujourd’hui ne sont plus comme ceux d’avant. Quant aux plus vieux, ils sont dépa...

La formation professionnelle I. Responsabilités de l'employeur. Le point spécial : les stages en entreprise

Article
La loi du 5 mars 2014, faisant suite à l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013,...

Quand l'éolien prend la mer : un vent nouveau sur des métiers existants

Article
Céreq BREF , 4 pages, 06/2015
L'émergence de la filière industrielle des énergies marines renouvelables (EMR) ne crée pas à p...

Charte nationale de coopération pour le soutien et l'accompagnement des entreprises de la filière alimentaire et de leurs salariés

Livre
Ministère de l'Agriculture (Editeur) , Ministère du travail, 10 pages, 2015
En cohérence avec les engagements pris dans le contrat de filière signé en juin 2013 et ceux pris...

Les seniors dans l'entreprise. Point spécial : le contrat de génération

Article
L’âge du salarié est une question importante qui ne peut être ignorée par l’entreprise. Si t...
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