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L'emploi dans la transition écologique

Rapport
Le CESE dresse un bilan des évolutions en cours dans les différents secteurs d'activité sous l'ef...

Bilan d'activité 2014 des plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)

Rapport
DGAFP , 26 pages, 11/2015
Le présent document rend compte de l’activité menée au cours de l’année 2014 par les vingt-q...

Comment mener une équipe intergénérationnelle

Article
Les jeunes d’aujourd’hui ne sont plus comme ceux d’avant. Quant aux plus vieux, ils sont dépa...

La formation professionnelle I. Responsabilités de l'employeur. Le point spécial : les stages en entreprise

Article
La loi du 5 mars 2014, faisant suite à l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013,...

Les transitions : subir ou réinventer (dossier)

Article
Personnel ANDRH (Revue) , pp. 56-79, 05/2015
La transition contient l’idée d’une discontinuité graduelle et progressive avec l’état exis...

Prévenir l'usure professionnelle : démarches d'entreprises

CD-ROM
Aract Aquitaine , GIE QUALITÉ ENTREPRISE (Distributeur), 8mn27s, 06/2015
Cinq PME sous-traitantes, installées en Aquitaine, ont participé pendant un an à une action de pr...

La dimension ressources humaines des schémas de mutualisation. Rapport d'étape: la dynamique d'élaboration des schémas de mutualisation

Rapport
L’AdCF, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et la Fédération nationa...

Transition énergétique. Les territoires se mobilisent et accompagnent l'évolution des emplois et des compétences dans la filière du bâtiment

Rapport
Ademe , 197 pages, 03/2015
Depuis 2008 que l'ADEME et l'Alliance Villes Emploi ont décidé de s'associer pour conduire, avec d...

De la GPEC à l'employabilité

Article
Liaisons sociales magazine , pp. 41-46, 02/2014
Depuis que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est devenue obligatoire, les e...

L'emploi des seniors reste au second plan (dossier)

Article
Entreprise & Carrières , pp. 20-27, 01/07/2014
Le recrutement de seniors n'est pas la priorité des DRH. Le nombre des demandeurs d’emploi de plu...
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