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Direct and indirect employee participation. Third european company survey

Rapport
EUROFOUND , 88 pages, 12/2015
Ce rapport présente les conclusions de recherches menées sur les pratiques d'établissements europ...

Les entreprises en France, édition 2015

Livre
Cet ouvrage de la collection « Insee Références », Les entreprises en France, a pour vocation d'...

Gouvernance et management : quelle coopération ?

Livre
EDITIONS ECONOMICA (Editeur) , 230 pages, 2015
Cet ouvrage approfondit la question de l’efficacité de la relation entre les instances de gouvern...

Dassault Aviation poursuit sa politique active d'emploi de personnes handicapées

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 16/10/2014
Poursuivant une politique engagée en 2003, un accord unanime du 17 juin 2014 organise durant trois ...

L'entrepreneuriat est-il soluble dans l'ETI ?

Article
Revue française de gestion , pp. 132-148, 10/2014
La PME étant le lieu naturel de l’entrepreneuriat et les ETI assurant la transition entre la PME ...

L'économie : parlons-en. Cinquante initiatives de dialogue social

Livre
Une révolution silencieuse est à l'oeuvre, celle de nos relations sociales. Les signes en sont peu...

Discuter du travail pour le transformer: un enjeu pour l'intervention sur les RPS

Article
La revue des conditions de travail , 10 pages ; n° 1, 10/2014
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent alors être perçus comme le symptôme d'une organisation qu...

Dictionnaire sociologique de l'entrepreneuriat

Livre
Presses de Sciences Po , 640 pages, 2014
Ce dictionnaire propose des outils de connaissances et des pistes d'analyse sociologiques afin de mi...

Recherche et développement conceptuels autour du bien-être au travail : entre mesure et action

Article
Références en santé au travail , pp. 29-39, 09/2014
L'approche bien-être au travail voudrait que la préservation de la motivation et de l'implication ...

Regards de responsables sur les notions d'égalité, non-discrimination et diversité

Article
Management & Avenir , pp. 183-200, 03/2014
Trois termes : égalité, non-discrimination et diversité traitent du rapport à la différence et ...
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