47 résultat(s)
Rémunérations incitatives en présence de sélection adverse - Justice et équité dans les politiques de gestion des ressources humaines : l'apport de quelques modèles économiques - Stratégies salariales pour attirer et garder certains employés (3 articles)
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3-40, 01/1996
La Revue comporte ici un numéro thématique composé de trois articles de fond présentés indépen...
Sociologie des organisations. Les nouvelles approches
Article
Sciences Humaines
, pp. 46-51, 09/1996
Qualité et théorie des conventions
Livre
EDITIONS ECONOMICA (Editeur)
, 270 pages, 1995
Cet ouvrage propose une synthèse théorique qui permet de renouveler la lecture des pratiques obser...
Analyse économique des conventions
Livre
Presses Universitaires de France
, 371 pages, 1994
“Notre objectif est de construire un cadre théorique commun, pluridisciplinaire, permettant d’a...
L'apport des économies de la grandeur : une nouvelle grille d'analyse des organisations ?
Article
Revue française de gestion
, pp. 43-59, 12/1994
Des travaux récents, situés à la frontière de l'économie et de la sociologie des organisations ...
Contrat et institutions dans la relation salariale : pour un renouveau institutionnaliste
Article
Travail et Emploi
, pp. 94-110, 03/1994
Contrat, autorité et confiance : une étude des mécanismes de coordination dans la relation de sous-traitance. Thèse pour le Doctorat en Sciences Economiques option Economie du Travail et de la Production
Livre
INSTITUT DE RECHERCHE SUR LA PRODUCTION ET LE DEVELOPPEMENT (Editeur)
, 418 pages, 1993
L'ouvrage reprend le texte d'une thèse soutenue par l'auteur en janvier 93 à l'Université de Lyon...