679 résultat(s)
Pourquoi se préoccuper des âges dans l'entreprise ? Les résultats d'une enquête en Basse-Normandie
Livre
ARACT BASSE NORMANDIE (Editeur)
, 05/2005
L'Aract Basse-Normandie s'engage depuis 2004 dans la gestion des âges avec l'objectif que le salari...
Ancienneté des salariés et pérennité des entreprises : quelle relation ?
Rapport
Centre d'études de l'emploi et du travail
, 24 pages, 07/2005
Il existe de nombreuses raisons à la mobilité des salariés. Parmi celles-ci : les disparitions d'...
De la qualification durable à l'insertion durable
Article
ENTREPRISES FORMATION (Revue)
, pp. 15-30, 12/2005
Créer les conditions de parcours qualifiants, permettant une insertion durable dans l'emploi, dans ...
Les salaires des hommes et des femmes. Des progressions particulièrement inégales en début de vie active
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 05/2005
Dès les premières années de vie active, la rémunération des femmes salariées à temps plein da...
Anticiper l'emploi : le retour en force de la GPEC
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 16-23, 18/10/2005
Boudée à la fin des années 1990, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences fait ...
Sociologie des mobilités. Une nouvelle frontière pour la sociologie ?
Livre
Editions Armand Colin
, 24/02/2005
La mobilité dont il est ici question fait référence aux multiples mouvements : transports, flux d...
40ème congrès de la Société d'Ergonomie de la Langue Française du 21 au 23 septembre 2005, Saint-Denis de la Réunion : ergonomie & développement durable : le travail humain comme facteur de développement durable et de cohésion sociale
Livre
Editions de l'Anact
, 335 pages, 2005
Le thème du 40ème congrès de la SELF (Société d'Ergonomie de la Langue Française) est celui de...