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Gestion des carrières : à quoi servent les revues de personnel ? (dossier)

Article
Moment charnière pour la gestion des carrières et des compétences, la revue de personnel est le l...

Qui sont les leaders transformationnels ?

Article
Gestion , pp. 27-29, 07/2015
Les leaders capables de revitaliser une organisation sont souvent dépeints comme des êtres excepti...

Déconstruire l'approche par les générations. Comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés (dossier)

Article
La revue des conditions de travail , 129 pages ; n° 2, 07/2015
La notion de génération représente-t-elle une façon pertinente d'aborder la question des relatio...

Manager sans se renier

Livre
Souvent pris en étau entre des injonctions contradictoires et des conflits entre leurs propres vale...

Bilan d'activité 2014 des plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)

Rapport
DGAFP , 26 pages, 11/2015
Le présent document rend compte de l’activité menée au cours de l’année 2014 par les vingt-q...

Baromètre Défis-RH 2015 : 80% des DRH attendent une simplification du compte pénibilité

Article
Entreprise & Carrières , pp. 6-8, 19/05/2015
Selon le baromètre annuel Défis RH Inergie ANDRH, 4 DRH sur 5 veulent que le compte pénibilité s...

Dynamique normative : arbitrer et négocier la place de la norme dans l'organisation

Livre
Editions EMS , 262 pages, 2015
La multiplication des normes et leurs conséquences sur le développement économique font désormai...

Schneider engage l'harmonisation de la prévoyance

Article
Entreprise & Carrières , pp.29, 24/07/2015
Le groupe industriel ferme son institution de prévoyance et dégage des excédents, en partie affec...

Sécuriser les parcours professionnels : initiatives et responsabilités

Livre
Editions Wolters Kluwer , Centre d'études de l'emploi, Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, 190 pages, 2015
Basé sur les travaux de la 33e session nationale de l'INTEFP, cet ouvrage décortique la notion enc...
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