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La fiabilité organisationnelle : renforcer la fiabilité sociale inhérente grâce à des outils et à des rôles adaptés

La fiabilité organisationnelle : renforcer la fiabilité sociale inhérente grâce à des outils et à des rôles adaptés

Article
LEROUX, E.
REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOSOCIOLOGIE (Revue) , pp.37-92, 04/2015
QUEL IMPACT EXERCE L'EVALUATION DES COMPETENCES AU NIVEAU DE LA FIABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE E...
Des entreprises accros au parainnage

Des entreprises accros au parainnage

Article
GEOFFROY, Anne-Cécile
Liaisons sociales magazine , pp.26-27, 12/2015
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les entreprises recourent désormais au parrainnage.. une ini...
Ethique du management et de l'organisation dans le système de soins : réflexions pour la pratique quotidienne

Ethique du management et de l'organisation dans le système de soins : réflexions pour la pratique quotidienne

Livre
DUPUIS, Michel
SELI ARSLAN (Editeur) , 189 pages, 2015
Cet ouvrage collectif interroge de manière approfondie la dimension éthique des pratiques de soins...
Recruter avec des outils numériques sans discriminer

Recruter avec des outils numériques sans discriminer

Livre
LEVESQUE, Clémence
Défenseur des droits , 18 pages, 2015
Les outils numériques ont modifié les pratiques de recrutement, favorisant l'émergence de nouveau...
Stages ouvriers, : la recette oubliée

Stages ouvriers, : la recette oubliée

Article
ABOU EL KHAIR, Catherine
Liaisons sociales magazine , pp. 46 -47, 04/2015
Envoyer ses cadres novices à l'usine pour connaître la réalité du métier... La pratique, autref...
Dialogue social : une urgence pour l'entreprise

Dialogue social : une urgence pour l'entreprise

Livre
LANDIER, Hubert
Éditions L'Harmattan , 188 pages, 2015
Cet ouvrage part d'un constat : la référence au dialogue social en France est un acquis dans le di...
Droit disciplinaire : l'évaluation des salariés

Droit disciplinaire : l'évaluation des salariés

Article
LAGRANGE, Lydie
Liaisons sociales. Les thématiques , pp. 84-101, 04/2015
Outil de management, l'évaluation se présente sous des modalités variées : entretien annuel, fix...
La neuroéthique des affaires : à la frontière des neurosciences et de la gestion des organisations

La neuroéthique des affaires : à la frontière des neurosciences et de la gestion des organisations

Article
MARTINEAU, Joé T.
Gestion , pp. 74-79, 07/2015
Les entreprises sont souvent dépeintes comme étant obnubilées par les profits et la concurrence, ...
Identification et quantification des sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein de la Fonction publique

Identification et quantification des sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein de la Fonction publique

Rapport
DUGUET, Emmanuel
Centre d'études de l'emploi , 149 pages, 03/2015
Malgré un ensemble d'actions visant à favoriser l'égalité professionnelle entre femmes et hommes...
"A l'hôpital, la GRH n'est plus l'apanage exclusif de la DRH"

"A l'hôpital, la GRH n'est plus l'apanage exclusif de la DRH"

Article
BRILLET, Frédéric
Entreprise & Carrières , pp. 38-39, 08/12/2015
Interview de Jérôme LARTIGAU (maître de conférences en sciences de gestion) : La spécificité d...
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