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Chômage et invalidité après 50 ans : deux dispositifs alternatifs de sortie de l'emploi pour les seniors en mauvaise santé ?

Article
Economie et Statistique , pp. 47-63, 18/09/2008
La France se caractérise par un taux d’emploi des 55-64 ans relativement faible, égal à 38% ent...

Les chantiers sociaux du gouvernement et des partenaires sociaux (3)

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 15 pages, 15/09/2008
Après le vote cet été de quatre lois importantes - modernisation du marché du travail en juin, r...

Les motivations de départ à la retraite

Rapport
Afin de mieux comprendre les facteurs influençant la décision de l'âge de la retraite, dans le co...

Santé au travail : pour une approche pluridisciplinaire : technique, médicale, organisationnelle

Article
Travail et Changement , 15 pages, 10/2008
Mailler les expertises et les compétences pour mieux prévenir les risques professionnels : c'est l...

Un bilan sévère pour la réforme des retraites de 2003

Article
Entreprise & Carrières , p. 6, 27/08/2008
Selon une étude de la Cnav, la réforme des retraites n'a pas eu les effets escomptés sur l'emploi...

Ni les seniors ni les entreprises n'imaginent encore l'emploi après 60 ans

Article
Entreprise & Carrières , pp. 10-11, 15/07/2008
Le baromètre Seniors E&C / notretemps.com en entreprise traduit, au 1er semestre 2008, un a...

La question des âges dans les accords de GPEC

Article
Editions de l'Anact , 4 pages, 07/2007
Dans le cadre de l'analyse des accords de GPEC, les deux auteures examinent plus particulièrement l...

Le coût des politiques de l'emploi en 2006

Article
PREMIERES SYNTHESES (Revue) , 7 pages, 07/2008
Le coût des politiques de l’emploi est estimé à 33, 1 milliards d’euros en 2006 : 19, 5 milli...

Gestion des âges en Ile-de-France : le point de vue des élus du personnel

Guide pratique
Aract Ile de France , 8 pages, 2008
En juin 2007, l'Aract Ile-de-France a mené une enquête d'envergure auprès d'un échantillon signi...

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Article
Les obligations de l'employeur en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétence...
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